你的知識(shí)和學(xué)歷,決定了你未來(lái)世界的寬度和深度!
有的人也許會(huì)說(shuō),現(xiàn)在的公司都看出身,出身不好,受累到老等等之類的話……
提升學(xué)歷到底有什么意義?
01
就業(yè)
每年畢業(yè)時(shí),找工作都是讓畢業(yè)生及家長(zhǎng)頭疼的事,工作難找,人才招聘會(huì)都擠不進(jìn)去,許多單位(尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位)招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷,?茮]有應(yīng)聘或考試資格,如許多學(xué)校招后勤管理人員及實(shí)驗(yàn)員都要求本科,一些小學(xué)招聘老師都要求本科以上,?埔陨蠈W(xué)校招教師都要求碩士或博士,公務(wù)員,大多也只是部分艱苦工作崗位允許?粕鷪(bào)考,而且工作地點(diǎn)基本在基層。
由于學(xué)歷原因,就會(huì)喪失許多理想的工作機(jī)會(huì)。
02
工資定級(jí)
中國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資,本科工資比專科工資高一檔次,較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資,如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名企業(yè)上班,上崗工資本科工資比?乒べY高200-500元是正常的。
而且本科以上的資金和提升機(jī)會(huì)都比?葡鄬(duì)多一些,當(dāng)然也有部分企業(yè)部分崗位,并不以學(xué)歷定崗,考慮用人的實(shí)際所得。
03
人事改革
許多單位(尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷,即使自己完全可以勝任,卻沒有競(jìng)選資格。
機(jī)遇擺在面前卻抓不住,如大多?茖W(xué)校,競(jìng)聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,如系主任,基本上都是要求碩士或博士,本科都沒有機(jī)會(huì),而且不少單位如學(xué);蚍ㄔ旱葧(huì)規(guī)定一定年限(連一些小學(xué)都是如此)。
在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上,在人事改革中會(huì)直接導(dǎo)致下崗,即?埔韵录词拐业焦ぷ鳎谝院蟮墓ぷ髦锌赡苊媾R下崗失業(yè)的危險(xiǎn)。
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